今天再次与大家分享“藏在招聘信息里的秘密”。
       一、关于招聘人数。以往我们在日常招聘会时经常会看到，某个待遇优厚的岗位，虽然只招一两个人，但是展位前围着众多求职人员等着应聘，虽然岗位不错，但竞争压力之大也是可想而知的。所以求职者在遇到这种情况的时候，首先要做好充分的应聘准备，其次也要调整好心态，做好竞聘失败的准备。相反，招聘人数多，竞争压力会相对较小，应聘的成功率越高。
       那是不是招聘人数越多的岗位对我们求职人员越有利呢？也不尽然。
       通常情况下，单位的招聘计划、招聘人数是根据公司的规模和发展目标而定的。如果同一岗位招聘人数过多，我们有必要对岗位职责做进一步确认。我们曾经遇到过这样一个单位，想要发布招聘信息，提供的招聘岗位是出纳岗，计划招聘6人。因为之前接触过这个单位，了解该单位规模并不大，工作人员还以为招聘人数报错了，跟单位反复确认后，明确表示信息没问题，引起了我们的怀疑，工作人员又详细询问了一下该岗位的工作职责，才知道所谓的“出纳”，是有销售任务的，说白了就是一个销售岗。
       所以，一方面我们要根据招聘人数，尽量挑选竞争压力较小，求职成功率较高的岗位，同时也要提防这种名不符实的招聘陷阱。
       二、关于年龄与学历。多数岗位都会根据岗位需求限定年龄和学历。比如劳动强度大的岗位，考虑到健康和安全，一般会设置年龄上限；像生产工人这类的基础岗位，对学历的要求会比较宽松；像前台、礼仪这类的岗位，注重形象，年龄要求会相对偏高，一般要30—35岁以下；也有一些像调音师、灯光师这类专业性比较强的岗位，对专业和工作能力的要求会高一些，通常这样的岗位会设定一个年龄下限，对学历要求倒不是很严格。所以，我们是可以透过年龄和学历要求看到岗位的部分特质的。
       那如果求职人员碰到一个很喜欢的岗位，因为年龄和学历条件不够，是不是就没有机会了呢？其实，年龄和学历的要求也不是绝对的。我们在日常招聘会上经常会遇到这样的求职人员，看到一个岗位，哪都挺合适，就是年龄超点，或者学历稍差点，一看条件不合格就走了。其实，如果求职人员的专业技能够强，工作经验丰富，个人对应岗位的整体素质比较高，完全可以胜任这个岗位的话，建议求职人员可以跟单位沟通一下，机会还是有的。但如果自身条件与岗位要求相差甚远，即便是有多喜欢这个岗位，建议还是不要浪费太多时间和精力在这个岗位上。
       所以，我们在遇到自己特别喜欢的就业岗位时，一方面要尽力争取，同时也要量力而行。
       以上就是本期与大家分享的内容，希望对您有所帮助。