小张每次招聘会都跑得很快，总是第一个到会场，求职欲望很强烈。就在找指导师咨询的工夫，都有面试电话打进来。他当时是这么接的：

“喂，哪位啊？”

“啊，什么公司？”

“我是在哪个招聘会上应聘的啊？”

“你们公司做什么的？”

“那这个职位薪资多少啊？”

……

挂完电话，他接着吐槽：“老师，我听您的建议参加招聘会，简历倒是投了一些，但都没什么收获。”

指导师询问了一些详情，比如有没有观察他人面试情况，有没有适时记录，有没有事后反省等。发现他每次招聘会，都只顾着自己面试了。

招聘会对初出茅庐的求职者而言，其实是一个极佳的锻炼场所。首先，它是一种有效的职业探索方式。通过观察不同企业同一职业招聘广告描述的异同，很容易归纳出这一职业的“共性”，即基本要求。又通过比较，进一步了解该职业在不同行业、企业间的差异。企业不问无聊的问题，通过面试能了解岗位的核心需求。其次，它是锻炼面试技巧的一条捷径。虽然现在网络发达，但目前除了招聘会，尚没有任何一种形式，能让求职者在数小时内就能获得五次以上，甚至十几数十次面试机会。密集的实践锻炼更能磨练求职技巧。同时通过旁观，还能了解面试官的提问思路，别人的回答更是它山之石可以攻玉。最后，政府的公共招聘会需要资质审查，社会招聘会需要摊位费，所以招聘需求相对真实。

既然招聘会有那么多好处，为何小张还要吐槽一无所获呢？其实，招聘会上能有多少收获，关键要看你的“上心”程度：

首先，企业不会因为第一个面试就对你印象深刻，所以像小张那样急着“冲锋”并不可取。适宜的做法是先观察一会儿，摸清企业的提问思路，了解岗位的真正需求，有了经验后再上场会更有把握。其次，最好准备一本钱包大小的纸质笔记本（方便携带），对应聘过的企业、职业做好记录，内容可以包括企业名称、职业信息、企业地址，联系人、联系方式等。如果时间紧迫，可以先手机拍照，待空暇时再慢慢整理。试想一下，小张若做了笔记：“您好，您是不是周经理？我应聘的是XX岗位，我当时是……想的……”是不是让对方更能感受到重视和尊重，是否就更容易掌握面试的主动？最后，每次面试结束，要尽量记下企业的问题，方便事后复盘、反省，有效提高面试技巧。只要做到这三点，相信以后每次参加招聘会，收获会越来越大。

此外，对于工作数年，遇到职业瓶颈的朋友，招聘会也不失为一个寻找出路的好方法。任何把您问倒的问题，都可能是未来工作中需要努力和提升的方向。