为进一步优化教师队伍结构，提高教育教学质量，促进教育事业的健康发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）、《关于进一步深化人事制度改革加强教师队伍建设的若干意见》（豫人社〔2019〕16号）等有关文件规定及上级有关精神，经区政府同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，决定面向社会公开招聘教师399名。具体公告如下：

招聘范围、对象和报考条件

（一）招聘的范围和对象

具体招聘单位、岗位、职数及条件见《2022年文峰区（高新区）公开招聘教师岗位表》（附件1）。

（二）应聘条件

应聘人员必须具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.身体健康，适应岗位要求的身体条件；

5.符合所报岗位要求的专业及相关条件；

6.符合报考年龄条件：

年龄30周岁以下是指1992年5月1日及以后出生，含当日。年龄35周岁以下是指1987年5月1日及以后出生，含当日。

7.符合岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员不得报名应聘：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员5年内不得参加我区各级事业单位公开招聘；

4.现役军人、普通高等院校在校生、卫生系统“51111工程”、“369人才工程”大学生、我省招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划和农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划等基层服务项目计划服务期未满的人员及文峰区（高新区）正式在编教师等；

5.《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年人事部第6号部长令）中有关回避制度规定情形的；

6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

报名时间：2022年6月4日至6月6日（逾期不再受理）。

资格初审

时间：2022年6月 4日9：00- 6月 6日18：00

资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效。对不符合报名条件弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

应聘人员应慎重选报报考岗位，报名信息填写完成后点击【提交审核】进入审核程序，未提交审核的考生信息将无法进入审核程序。信息审核前考生可以撤回提交并修改报考信息，报考信息一经初审通过，不能更改。应聘人员在提交报考申请后，请及时登录报名网站查询资格初审结果。

笔试

应聘人员凭笔试准考证和居民有效身份证参加考试，缺少证件或证件与报名时提交的材料不符的，不得参加考试。

（1）笔试内容

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分方式进行。笔试内容为《教育教学理论》，试卷卷面满分为100分。

（2）笔试时间

笔试时间及地点详见笔试准考证。报考人员须凭两证（准考证、有效身份证）入场考试。准考证为考生资格复审、面试、体检、聘用等重要凭证，请妥善保管。

面试

根据报考同一岗位应聘人员的笔试成绩，由高分至低分按面试人选与招聘岗位3:1的比例确定进入面试人选。比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。

现场资格确认时应聘人员须提供的材料：《2022年安阳市文峰区（高新区）公开招聘中小学教师报名登记表》（报名系统内打印）一式两份、有效期内的二代身份证、户口本、毕业证、学历认证报告(或在学信网打印《学历证书电子注册备案表》、学位证、笔试准考证。以上所有材料均须提供A4纸复印件一份。

2022年应届高校毕业生应当在2022年7月10日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证，未在规定时间内提供有关证书的，取消招聘或聘用资格，责任自负。

在安阳市服务且合同期满、考核合格的我省招募的基层服务项目人员，报考定向招聘岗位的另须提交服务证书或证明原件及复印件。

退役大学生士兵报考定向招聘岗位的另须提交入伍通知书、退伍证原件和复印件。

留学回国人员另须提交我国教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件。

在安阳市义务教育阶段学校有2年以上教学工作经历的应聘者，需提供①《 2022年文峰区（高新区）公开招聘教师教学工作经历证明》（附件2），并加盖所在单位和上级教育行政部门公章；②从教2年期间工资表复印件(加盖所在学校公章有效）。

注意事项：以上资格审查所提供的材料均须提交原件审核并提供复印件一份，复印件一律使用A4纸，证明和证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消拟进入面试资格。应聘人员在规定时间内未提交有关材料或逾期未参加资格审查的，视为自动放弃。资格审查出现招聘岗位空缺的，在同岗位应聘人员中，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补。递补后达不到3:1比例或招聘人数较多的岗位，经同级事业单位人事综合管理部门同意，在确保竞争的前提下可适当降低比例，但不得低于2：1，低于2：1的按比例相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

面试采取试讲、答辩的方式进行，其中试讲10分钟，答辩（评委提问有关专业知识和教育教学相关的问题）5分钟。每人准备时间为15分钟。面试满分为100分。

面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩不得低于面试合格分数线，面试合格分数线为60分，面试成绩低于60分者，不予聘用。

考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%（保留小数点后两位）

办理聘用手续

由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》，主管部门汇总后，报区人力资源和社会保障局备案后办理相关手续。

拟聘用人员与用人单位签订《聘用合同》，最低服务期3年，拟聘用人员应当按照所在单位要求参加岗前培训。

初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

受新冠肺炎疫情影响，本次招聘应聘阶段不对教师资格进行限制，聘用人员试用期内未能取得相应教师资格证书的，试用期满不予聘用。（安阳市文峰区（高新区）教师招聘工作领导小组  2022年5月21日）